本商品は、従業員が副業・兼業を行う場合に会社に提出させる届出・誓約書のひな形です。 労働時間以外の時間をどのように利用するかは基本的には労働者の自由であることが裁判例で示されています。 しかし、無制限に自由というわけではありません。 労務提供上の支障、企業秘密の漏洩、長時間労働の問題など、会社としてどのような副業を行うのか、内容や勤務形態を確認し、従業員に誓約を求めることは、会社の安全配慮義務の観点からも重要です。 ---------- 本商品は単品による販売です。 ご質問・ご相談には、相談回数無制限のメール相談（1か月3万円）または個別コンサルティング（60分2万円）にてお引き受けすることになりますのでご了承ください。 ※ご購入はクレジット決済となります。購入時に送信されるメールにダウンロードURLが記載されます。購入から3日間・3回までファイルをダウンロードすることが可能です。 ※ 本資料はWord形式で作成されておりコピー&ペーストによる利用が可能です。

会社は、育児・介護休業法に基づき、以下の対応を適切に行う必要があります。 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・育児・介護に伴う所定外労働・時間外労働・深夜業の制限 ・育児短時間勤務 ・介護短時間勤務 2017年（平成29年）1月の大幅な改正施行、その後の同年10月1日からの育児休業の2歳までの延長等の新たな改正施行が行われました。 本商品は、この2017年（平成29年）10月改正法に対応するための全ての書式をセットにしたものです。 ・育児・介護休業規程の規定例 ・制度の対象者・除外者を明確に規定した労使協定 ・手続き漏れをなくすための充実した様式類 ---------- 本商品は単品による販売です。 ご質問・ご相談には、相談回数無制限のメール相談（1か月3万円）または個別コンサルティング（60分2万円）にてお引き受けすることになりますのでご了承ください。 ※ご購入はクレジット決済となります。購入時に送信されるメールにダウンロードURLが記載されます。購入から3日間・3回までファイルをダウンロードすることが可能です。 ※ 本資料はWord形式で作成されておりコピー&ペーストによる利用が可能です。

従業員への退職金制度としてポイント制を導入する際に用いる退職金規程です。 ポイント制とは、退職時の累計ポイント・退職事由別の支給率にポイント単価を乗じて支給額を決定する制度です。 ポイント制度は、役職等級や成果に連動させるなど、会社側の裁量による自由な設計が可能であることから、新たに退職金制度を構築する会社に人気のある制度です。 退職金は金額が大きいため、頻繁に労使紛争が起こっています。 本書式では争点となりやすい部分、会社として事前に対応すべき部分について規定例を示し、丁寧に解説しています。 例えば、退職金規程のひな形ではよく「対象者が死亡したときは、労働基準法施行規則第42条から第45条までを準用して支給する。」と書かれていますが、本当にその意味を理解していますか？ ---------- 本商品は単品による販売です。 ご質問・ご相談には、相談回数無制限のメール相談（1か月3万円）または個別コンサルティング（60分2万円）にてお引き受けすることになりますのでご了承ください。 ※ご購入はクレジット決済となります。購入時に送信されるメールにダウンロードURLが記載されます。購入から3日間・3回までファイルをダウンロードすることが可能です。 ※ 本資料はWord形式で作成されておりコピー&ペーストによる利用が可能です。

従業員への退職金制度として定額制を導入する際に用いる退職金規程です。 給与連動制とは、退職時の基本給に支給率を乗じる制度で、現在最も利用されている退職金制度です。 退職金は金額が大きいため、頻繁に労使紛争が起こっています。 本書式では争点となりやすい部分、会社として事前に対応すべき部分について規定例を示し、丁寧に解説しています。 例えば、退職金規程のひな形ではよく「対象者が死亡したときは、労働基準法施行規則第42条から第45条までを準用して支給する。」と書かれていますが、本当にその意味を理解していますか？ ---------- 本商品は単品による販売です。 ご質問・ご相談には、相談回数無制限のメール相談（1か月3万円）または個別コンサルティング（60分2万円）にてお引き受けすることになりますのでご了承ください。 ※ご購入はクレジット決済となります。購入時に送信されるメールにダウンロードURLが記載されます。購入から3日間・3回までファイルをダウンロードすることが可能です。 ※ 本資料はWord形式で作成されておりコピー&ペーストによる利用が可能です。

従業員への退職金制度として定額制を導入する際に用いる退職金規程です。 定額制とは勤続年数などに対して金額を別表に直接書き込む制度で、昔から退職金制度を有する会社に多く用いられている制度です。 退職金は金額が大きいため、頻繁に労使紛争が起こっています。 本書式では争点となりやすい部分、会社として事前に対応すべき部分について規定例を示し、丁寧に解説しています。 例えば、退職金規程のひな形ではよく「対象者が死亡したときは、労働基準法施行規則第42条から第45条までを準用して支給する。」と書かれていますが、本当にその意味を理解していますか？ ---------- 本商品は単品による販売です。 ご質問・ご相談には、相談回数無制限のメール相談（1か月3万円）または個別コンサルティング（60分2万円）にてお引き受けすることになりますのでご了承ください。 ※ご購入はクレジット決済となります。購入時に送信されるメールにダウンロードURLが記載されます。購入から3日間・3回までファイルをダウンロードすることが可能です。 ※ 本資料はWord形式で作成されておりコピー&ペーストによる利用が可能です。

総務・人事担当者がマイナンバーに対応した就業規則を作成・改定する際の参考になる規定例・ポイントを解説した商品です。 本商品は単品による販売です。 ご質問・ご相談には、相談回数無制限のメール相談（1か月3万円）または個別コンサルティング（60分2万円）にてお引き受けすることになりますのでご了承ください。 ※ご購入はクレジット決済となります。購入時に送信されるメールにダウンロードURLが記載されます。購入から3日間・3回までファイルをダウンロードすることが可能です。 ※ 本資料はPDF形式で作成されておりコピー&ペーストによる利用が可能です。